Integriertes Lernen im Sinne von Christian Pirker ist ein mehrfach integriertes Lernen, das sich in drei Dimensionen darstellen lässt (Erfolgsformel für effektives Lernen: IL3=ELF10). Dabei verwenden wir eine systemisch-konstruktivistische Didaktik. In unserem Ansatz spielen zwei verschiedene Instrumente und Methoden eine entscheidende Rolle. Das ist einerseits das Erfahrungsorientierte Lernen (EOL), das wir zuerst in unseren Managementseminaren und dann in unserem eLearning erfolgreich integrierte haben und andererseits eben das eLearning.
Integriertes Lernen und langfristiger Unternehmenserfolg
Insgesamt geht es um effektives Lernen und da setzen wir auf unsere Erfolgsformel für effektives Lernen: IL3=ELF10! Nur effektives Lernen sichert in Zeiten hoher Komplexität und Dynamik den langfristigen Unternehmenserfolg! Somit sehen wir Lernen und speziell organisationales Lernen als entscheidende Erfolgsfaktoren in der Unternehmensentwicklung. Das alles basiert auf unserem Ansatz des Integrierten Lernens, der mehrfachen Integration des Lernens in die unterschiedlichsten Bereiche des Unternehmens.
In den Keynotes, den Managementseminaren und der Unternehmensberatung wird Lernen in Organisationen immer als Integriertes Lernen gesehen und es gilt dabei folgender Grundsatz:
Effektives Lernen sichert den langfristigen Unternehmenserfolg!
1. Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL)
Unseren Ansatz des Erfahrungsorientierten Lernens, wenden wir seit gut 20 Jahren erfolgreich an. Durch EOL konnten wir die Effektivität unserer Managementseminare und Weiterbildungsangebote im Allgemeinen entscheidend erhöhen. Zwei von drei Dimensionen des Integrierten Lernens basieren auf dem EOL.
2. eLearning
Unseren Ansatz und unser Verständnis von eLearning, haben wir in den letzten 10 Jahren immer intensiver weiterentwickelt. Durch eLearning können wir heute Lernen in Organisationen und von Organisationen wesentlich effektiver machen bzw. teilweise erst heute praktisch umsetzen, was wir vor 20 Jahren theoretisch angedacht haben. eLearning ist ein wesentlicher Teil des Integrierten Lernens in Organisationen.
Integriertes Lernen und ELF10
Alles zusammen ergibt dann unsere Erfolgsformel des effektiven Lernens in und von Organisationen (IL3=ELF10), ein effektives Lernen mit dem Faktor 10, kurz ELF10. Effektives Lernen ist die Voraussetzung dafür, dass ein Unternehmen bzw. eine Organisationen in einer Welt von hoher Komplexität und Dynamik (Dynaxity) wettbewerbsfähig und somit auch langfristig erfolgreich bleibt. Nur so können Sie Ihre Unternehmensentwicklung positiv gestalten und Ihren Unternehmenserfolg sichern. Ihr Erfolg ist uns wichtig!
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