Der Ausblick 2020 ist vielschichtig und er verbindet wieder einmal die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft. Ich bin immer wieder überrascht, wie viele vermeintlich alte Themen immer wieder auf ein Neues aktuell werden. Letztlich zeigt es aber, das eben diese Themen einerseits Dauerthemen sind und andererseits im Management eben echte Themen sind und somit keine Modeerscheinungen oder Pseudothemen. Zuletzt hat es mich doch überrascht, dass Personalentwicklung wieder ein aktuelles Thema wurde. Allerdings kann man dem Fachkräftemangel immer noch am besten mit Bildung in jeder Form begegnen, ob es nun Schulbildung, Hochschulbildung, Berufsbildung, Erwachsenenbildung, Ausbildung, Fortbildung oder Weiterbildung ist.

Bei Bildung, insbesondere mit Erwachsenen, ist allgemein wichtig, dass die Grundsätze des Erfahrungsorientierten Lernens (EOL) beachtet werden. In Unternehmen und Organisationen geht es immer auch um effektives Lernen! #ELF10

Ökologisierung der Wirtschaft

Die Ökologisierung der Wirtschaft geht weiter voran. Das ist in den letzten Wochen und Monaten klar herausgekommen. Alle unsere Kunden in der Unternehmensentwicklung machen sich dazu entsprechende Gedanken und passen ihre Organisationen und ihr Geschäft an diese Entwicklung an. Die Unternehmensentwicklung und die Organisationsentwicklung stehen klar im Zeichen Ökologisierung. Dabei fällt immer öfter das Stichwort Nachhaltige Entwicklung!

Digitale Transformation

Die Digitale Transformation geht weiter voran. Unsere Kunden machen da vieles richtig, insbesondere wenn sie dabei einen menschenorientierten Ansatz verfolgen. Das macht dann in Zukunft den entscheidenden Wettbewerbsvorteil aus. Hier geht es im Speziellen um die Themen Führung, Management, Organisationsentwicklung und Organisationstransformation. Zuletzt gibt es vermehrt Aktivitäten im Bereich Personalentwicklung. Das Thema wurde u.a. vom Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV) aufgegriffen und in der Ausgabe 6/2019 der Österreichischen Pflegezeitschrift zum Thema gemacht. Ich durfte hier einen zentralen Beitrag verfassen: Personalentwicklung zwischen Humanisierung der Arbeit und Vermittlung von Kompetenzen.

Change Management

An sich ist Change Management schon ein altes Thema, aber es ist eben auch ein Dauerthema und in der Digitalen Transformation ist es hochaktuell. Unsere Kunden sind mit den Eckpfeilern des Change Management und den begleitenden Maßnahmen in der Unternehmensberatung, den Managementseminaren und dem Coaching bestens aufgestellt, um den Herausforderungen der Digitalen Transformation mit einem effektiven Change Management zu begegnen.

Managementkompetenz

Die Managementkompetenz kommt immer mehr in den Mittelpunkt der Unternehmensentwicklung. Seit dem die Ergebnisse meiner langjährigen Forschungsarbeit vorliegen, ist es nun Unternehmen und Organisationen möglich sich systematisch mit den Themen Managemententwicklung, Managementbildung und Managementpädagogik zu beschäftigen. Das machen die Unternehmen und Organisationen nun immer mehr und zudem sehr systematisch.

Effektive Führung im Ausblick 2020

Die effektive Führung ist zentrales Thema unserer Arbeit in der Unternehmensentwicklung. Dazu kommen noch die Managementseminare, das Coaching und die Keynotes und Impulsvorträge. Ob in Klagenfurt, Graz, Wien, München oder Köln, die effektive Führung in und von Unternehmen bzw. Organisationen ist das zentrale Thema, auch im Ausblick 2020!

Persönlicher Ausblick 2020

Ich freue mich auf das neue Jahr 2020 bzw. auf das neue Jahrzehnt. Ich denke, es gibt große Herausforderungen, aber mit Klarheit, Kompetenz und Konsequenz werden wir diese sehr gut meistern.

Ich wünsche allen Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen sowie Freundinnen und Freunden, alles Gute im neuen Jahr 2020 sowie viel Glück und Gesundheit. Ich freue mich, wenn wir uns wiedersehen!

Ihr/Euer

Christian Pirker

P.S. Ich freue mich auf Ihre Fragen und Anregungen, die Sie gerne auch gleich im Blog als Kommentar posten können!

Bild von Annette Meyer auf Pixabay