In allen unseren Weiterbildungsangeboten arbeiten wir nach dem Grundsatz des Erfahrungsorientierten Lernens (EOL). Christian Pirker hat sich bereits in den 1990er Jahren die Frage gestellt, wie Erwachsene bestmöglich und wirklich effektiv lernen können. Die Antwort lautet durch Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL).
Was ist Erfahrungsorientiertes Lernen?
Wir waren immer schon skeptisch, ob "100 Folien pro Stunde" oder abstrakte Fallstudien ein geeignetes Mittel für effektives Lernen in der betrieblichen Weiterbildung sein können. Aus diesem Grund setzen wir im Erfahrungsorientierten Lernen (EOL) immer an den bestehenden Erfahrungen der Teilnehmer an. "Wir holen die Teilnehmer dort ab wo sie sind", ist der Leitsatz von Christian Pirker.
Gehirnforschung bestätigt EOL
Somit können die Teilnehmer die Inhalte unserer Seminare wesentlich besser mit dem bestehenden Wissen und den eigenen Erfahrungen in Beziehung setzen. Mittlerweile hat die Gehirnforschung bestätigt, dass es Lernenden so leichter fällt, neue neuronale Strukturen aufzubauen bzw. bestehende Strukturen auszubauen.
Bestmöglicher Lerntransfer
Zudem wird der Transfer in die betriebliche Praxis wesentlich einfacher und wahrscheinlicher, wodurch der Nutzen unserer Seminare immens steigt.
